Nous avions été agréablement surpris de voir sur l’ile Manpower une permanence 24/24 h .Une société qui allouait une ressource humaine pour acceuillir les résidents .Une responsable de Manpower revient sur leur présence , à lire sur :
http://www.paperjam.lu/archives/2008/03/NL1303_adam/
Vous êtes à l’origine de la présence de Manpower sur «Second Life».Pourquoi avoir pris cette initiative?
«Nous avons commencé fin 2007 et j’en suis très contente, car c’est une très belle expérience. Pour la petite anecdote, j’ai su seulement après m’être lancée que Manpower INC travaillait déjà avec ‘Second Life’, puisqu’ils avaient acheté une île. C’est un instrument de recrutement très utile, car aujourd’hui, il faut toujours aller chercher le personnel plus loin. Le virtuel nous permet de nous étendre davantage, et on y trouve un aspect amusant. Il permet à certaines personnes qui ne savent pas bien se ‘vendre’, qui sont timides, de mener des entretiens avec une certaine assurance. Nous menons donc des entretiens virtuels, où l’on ne se voit pas, on ne se connaît pas. Cette phase permet une mise en confiance, pour mener ensuite un entretien ‘normal’, pour connaître les personnes davantage. Nous avons pris un abonnement à la CVthèque de ‘Second Life’, les candidats sont au courant, et cela nous permet de continuer à rencontrer des gens intéressants. Il est trop tôt pour pouvoir estimer la part de personnel que nous recrutons par ce biais, mais c’est un bon début. A mon sens, c’est le recrutement de demain.
SLANDREAMEDIA 