Second life et les effets d’annonce ou la réalité du v-recrutement

Qui n’a pas lu  au moins un article sur le sujet :Second life et le recrutement ?

Télé,presse,sites de news,blogs ont tous relaté ces formidables opérations .Mais quels journalistes ont vraiment creusé le sujet ? Est ce qu’un entretien en one to one dans second life dans une grande pièce  ou un grand espace avec 2 chaises et un bureau est-il vraiment « sexy »? Non bien sur c’est pourtant ce qui était proposé !

Le pire c’est lorsqu’un annonceur tronque son opération .Exemple de BNP PARIBAS

Voir article sur http://www.zataz.com/news/14338/bnp-secondlife.html

Nous vous révélions, la semaine derniére, l’action de « recrutement » lancée par la BNP-Parisbas dans le monde virtuel Second Life. Voici ce qu’on reçu les internautes qui ont cru à cette idée : « Bonjour, Nous avons bien reçu votre pré-inscription à l’opération recrutement de BNP Paribas sur SecondLife. Malheureusement, suite au nombre très important de cv reçus, nous ne pourrons malhreureusement pas vous rencontrer en entretien « one to one » lors de cet évènement. Cependant, n’hésitez pas à téléporter votre avatar dans l’espace recrutement de BNP Paribas en cliquant sur le lien suivant xxxxx . Vous découvrirez des informations concernant le groupe, différentes opportunités d’intégrer l’entreprise, des interviews en vidéo sur les métiers susceptibles de vous intéresser, etc. Par ailleurs, vous pourrez également « chater » en direct avec des spécialistes de l’informatique: RH et opérationnel. Rendez-vous dans l’auditorium pour échangez et posez vos questions : mardi 26 juin à partir de 17h00 et jeudi 28 juin à partir de 18h00. Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez pour notre groupe. »

L’hsitoire ne dit pas si ce coup « publicitaire » permet quand même à des internautes d’être reçu par un DRH numérique.

Les questions sont les suivantes :

Que penseront tous les candidats qui ont été recalés ?Sur quels critères ont ils étaient recalés ? Que va-t-il vraiment se passer le 26 juin ?Pourquoi ne pas proposer d’autres dates de recrutement pour les premiers recalés ?

Se méfier des CP second life et suivre le reél déroulement de l’opération …

Toutefois, l’idée du V-recrutement est une bonne idée si on apporte un plus produit à la communauté de second life en leur réservant des offres d’emplois ou en soignant la forme de l’opération ; Du service et de la création .

Droit de réponse de BNP PARIBAS :

Cette opération n’est pas une opération purement marketing, c’est une première expérience de l’utilisation de Second Life comme canal supplémentaire de recrutement bien réel. BNP Paribas est une entreprise en pleine croissance qui a un fort besoin de recruter.

Nous avons mobilisé pour cet événement 6 chargés de recrutement, 2 collaborateurs de nos services informatiques, 1 webmaster formé à Second Life. (Nous avons travaillé en collaboration avec l’agence SLDimension, qui a construit l’espace Recrutement.)

Plus de 400 CV ont été traités par les chargés de recrutement BNP Paribas qui ont procédé à une pré-sélection comme lors de process de recrutement traditionnels.
Nous avons fixé à ce jour plus de 60 entretiens « one to one » pour l’événement Second Life.
(5 candidats non résidents en France et sélectionnés, vont être contactés par la RH, ce premier dispositif étant francophone.)
Nous vous rappelons qu’il s’agit d’une opération recrutement destinée aux professionnels des systèmes informatiques et  par conséquent, seuls les profils correspondants à nos besoins actuels ont été sélectionnés. Les personnes non sélectionnées sont par ailleurs invitées à visiter l’espace recrutement où elles auront accès à des informations utiles sur le recrutement groupe.

Par ailleurs, il n’y a pas de « session de groupe » comme l’indique le post de Fred Cavazza. Sans doute une méprise. Deux séances de « chat » sont organisées, en complément des entretiens « one to one », avec des spécialistes de l’informatique qui répondront aux questions des visiteurs dans l’auditorium. Il ne s’agit pas de sessions de recrutement mais bien d’échange d’information.

Cela dit, nous sommes ouverts à toute critique constructive permettant d’améliorer notre dispositif Second Life.

Ce qui sera donc intéressant est de voir comment va évoluer dans l’avenir ce V-recrutement.

4 commentaires pour Second life et les effets d’annonce ou la réalité du v-recrutement

  1. sljournal dit :

    Laurant, je te rejoins entièrement.
    Celà ne sert à rien de proposer des opérations qui ne font pas preuve de créativité et dont les limites sont les mêmes que dans la « real life »

    – on a bien reçu votre CV Monsieur mais c’est non… et ne me demandez pas pourquoi !

    Pourtant dans le principe c’est un concept tout à fait intéressant !

  2. Alain Gioanni dit :

    Bonjour,

    Je me permet de répondre à votre post au nom de l’équipe BNP Paribas chargée d’organiser cet événement. En effet, ce que nous lisons ne nous parait pas refléter la réalité. Nous espérons que ces informations supplémentaires vous seront utiles.

    Cette opération n’est pas une opération purement marketing, c’est une première expérience de l’utilisation de Second Life comme canal supplémentaire de recrutement bien réel. BNP Paribas est une entreprise en pleine croissance qui a un fort besoin de recruter.

    Nous avons mobilisé pour cet événement 6 chargés de recrutement, 2 collaborateurs de nos services informatiques, 1 webmaster formé à Second Life.

    Plus de 400 CV ont été traités par les chargés de recrutement BNP Paribas qui ont procédé à une pré-sélection comme lors de process de recrutement traditionnels.
    Nous avons fixé à ce jour plus de 60 entretiens « one to one » pour l’événement Second Life.

    Nous vous rappelons qu’il s’agit d’une opération recrutement destinée aux professionnels des systèmes informatiques et par conséquent, seuls les profils correspondants à nos besoins actuels ont été sélectionnés. Les personnes non sélectionnées sont par ailleurs invitées à visiter l’espace recrutement où elles auront accès à des informations utiles sur le recrutement groupe.

    Par ailleurs, il n’y a pas de « session de groupe » comme l’indique le post de Fred Cavazza. Sans doute une méprise. Deux séances de « chat » sont organisées, en complément des entretiens « one to one », avec des spécialistes de l’informatique qui répondront aux questions des visiteurs dans l’auditorium. Il ne s’agit pas de sessions de recrutement mais bien d’échange d’information.

    Cela dit, nous sommes ouverts à toute critique constructive permettant d’améliorer notre dispositif Second Life.

    Je reste à votre disposition pour toute question.

    Alain GIOANNI
    BNP Paribas
    CPG Internet et Nouvelles technologies
    Directeur de Projet
    alain.gioanni@bnpparibas.com

  3. Philippe dit :

    Presque un an après , BNP Paribas n’a pas renouvelé leur opération , tiens pourquoi si elle avait tellement bien fonctionné ne pas en reproduire ?!
    Bravo à ce blog pour sa prise de parole

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